职位描述：1、执行并完善公司的人力资源制度与计划，招聘与选拔，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作（专长于招聘模块优先考虑）；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护；5、人力资源经理分配的其他工作。任职要求技能及经验要求1、大专以上学历，年龄在25-45岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；2、两年以上相关工作经验，有电子商务行业相关工作背景者优先；3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件职位月薪：3000-5000元+（年终绩效奖）学历要求：大专以上年龄要求：25-45岁试用期过后：按国家统一规定交社保